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Savoir quand quitter un emploi

Publié par | 22 avril 2013 | Conseils / Trucs

Si vous consultez SuperJobs.net, c’est que vous pensez à occuper un nouvel emploi.

En même temps, il s’agit de décider quand quitter l’emploi que vous occupez déjà. Une vieille maxime veut que l’on quitte alors qu’on est « en avance » par rapport à notre emploi. L’expression anglaise « Quit While You’re Ahead » résume bien cette approche où il ne faut pas attendre d’être contraint à partir pour le faire.

Ça fait beaucoup de sens.

Par exemple, si vous avez un profil d’emploi sans faute, vous pourrez utiliser cette information pour vous faire valoir lors d’une entrevue avec un futur employeur et votre employeur actuel n’aura d’autre choix que d’acquiesser.

Cependant, si vous attendez trop longtemps, vous finirez par manquer de motivation pour votre emploi et alors, les marques à votre dossier d’employé pourraient s’accumuler. Dès lors, deux choses se produisent. Primo, il devient difficile de citer ses bons coups sans faire référence, même de manière indirecte, à ses mauvais coups. Deuxio, votre employeur pourrait se servir de ces marques à votre dossier pour terminer votre emploi plus vite (à un moment qui ne vous convient pas) et si interrogé par un futur employeur, en profiter pour ternir votre réputation… sans que vous ayez de recours pour l’en empêcher!

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Autrement dit, savoir quand quitter votre emploi devient très important.

D’ailleurs, plusieurs employés et gestionnaires qui ont du succès ont compris cette leçon et l’appliquent avec rigueur en quittant systématiquement les emplois où ils ont connu du succès… en fait, ils quittent avant que le vent ne tourne.

Il se peut, évidemment, que le vent ne tourne jamais et que l’emploi qui a fait votre succès soit votre emploi pour la vie mais il faut aussi se demander s’il n’aurait pas été plus profitable de profiter de ces épisodes de réussite pour occuper des postes de plus en plus intéressants et payants.

La question examinée dans cet article concerne tous les travailleurs qui veulent améliorer leur sort professionnel car pour occuper un nouvel emploi, il faut quitter celui que l’on occupe.

Qu’importe le moment où l’on quitte un emploi, il faut cependant prendre soin de ne pas quitter en mauvais termes car même s’il arrive (trop souvent) que l’employeur ait abusé de sa position d’autorité, l’employé n’a rien à gagner à entretenir de mauvaises relations avec de précédents employeurs.

Et vous, croyez-vous que le moment où l’on a du succès est un bon moment pour quitter son emploi?

SuperJobs.net Québec en offre beaucoup aux employeurs locaux!

En plus de pouvoir annoncer leurs offres d’emploi à un large public, ce service web permet également aux employeurs qui le souhaitent de consulter les candidatures locales.

Plusieurs centaines de nouvelles candidatures ont d’ailleurs récemment été ajoutées à notre banque de profils de travailleurs et pour avoir parcouru chacun d’eux, c’est fort intéressant. La qualité des candidatures ne fait aucun doute et tout employeur de Québec / Lévis à la recherche de travailleurs aurait intérêt à s’inscrire, pour les consulter, lui aussi.

Pour obtenir ces belles candidatures, SuperJobs.net Québec bénéficie d’une visibilité enviable dans les réseaux sociaux. Il n’y a que très peu de publicité dans les médias traditionnels et franchement, c’est probablement mieux ainsi puisque nous atteignons les objectifs de recrutement des employeurs avec la portée actuelle du site.

Nous en profitons d’ailleurs pour remercier les travailleurs qui utilisent notre site web pour donner un nouvel élan à leur carrière.

Alors voilà, cessez de vous demandez où se trouvent les bons candidats pour vos emplois puisqu’ils sont —en partie— ici. Et il vous appartient de les trouver puis, en quelques clics, les contacter.

Grâce à SuperJobs.net Québec, le recrutement local est plus convivial, efficace et cohérent que jamais!

Trouvez les meilleurs travailleursLes employeurs qui doivent embaucher dans la grande région de Québec / Lévis apprécieront SuperJobs.net Québec et ce, pour plusieurs raisons. En voici quelques-unes.

Tout d’abord, les frais de publication d’une offre d’emploi, dans SuperJobs.net Québec sont raisonnables. Plusieurs employeurs opteront pour l’ensemble « Or », à seulement 125$ pour 5 offres d’emploi, pouvant être publiées sur une période d’un an. En gros, chaque publication d’offre d’emploi revient à seulement 25$, taxes comprises!

À ce prix, aucun employeur n’est exclu.

Les paiements sont pris en charge via PayPal alors les employeurs pourront payer avec leur carte de crédit préférée, en ligne et sans tracas. Ça signifie aussi que les employeurs peuvent publier leurs emplois à toute heure du jour… ou de la nuit.

Les offres d’emploi publiées dans SuperJobs.net Québec sont immédiatement accessibles à tous les travailleurs inscrits, en tant que membre du site (option gratuite, pour eux) et grâce aux réseaux sociaux, la portée publicitaire dépasse largement celle ce site d’emploi pour atteindre de très nombreuses personnes qui recherchent un emploi via Facebook, Twitter ou tout autre réseau social avec lequel nous offrons des connexions.

Le fait de publier une offre d’emploi dans SuperJobs.net Québec vous assure d’être rapidement indexé dans Google, Bing et Yahoo! Il s’agit d’une visibilité de choix pour que les travailleurs de votre domaine sachent que vous offrez une opportunité d’emploi.

SuperJobs.net Québec vous permet d’épargner, sans compromis. Vos emplois sont bien en vue et les travailleurs peuvent vous joindre facilement (sans devoir s’inscrire). Vous ne nous devez rien de plus lorsque vous embauchez un travailleur! C’est beaucoup plus abordable que toute autre méthode de recrutement.

En ciblant les travailleurs de la grande région de Québec / Lévis, SuperJobs.net Québec a déjà fait une grosse partie du travail de recrutement. Profitez de nos efforts et obtenez tout le succès que vous souhaitez, grâce à notre service d’emploi local.

Prenez-note que nous serons là, avec vous, à toutes les étapes et qu’en quelques clics, nous ajusterons les éléments manquants ou incorrects, dans votre dossier (comme votre logo ou la disposition du texte) et ce, sans aucun frais supplémentaire. L’excellence fait partie de notre service de base!

Nous avons très hâte de promouvoir vos emplois alors n’attendez pas et publiez vos emplois avec nous!

Publiez votre profil de travailleurVous n’aurez pas de deuxième chance de faire une première bonne impression!

Tous les travailleurs souhaitent améliorer leur sort, au plan professionnel. Malheureusement, trouver un nouvel emploi devient parfois un emploi, en soi. En ce sens, il peut être difficile de trouver assez de temps pour se faire valoir auprès des employeurs actifs.

Pour vous aider à connecter avec les employeurs intéressés à votre profil, SuperJobs.net Québec vous offre la possibilité de créer puis d’entretenir votre propre profil de travailleur. Il s’agit d’un service gratuit qui facilite la vie des employeurs qui souhaitent, justement, trouver des travailleurs, comme vous.

De plus en plus, les employeurs ont recours à des bases de données comme la nôtre pour identifier des profils susceptibles de les intéresser, d’où l’importance pour vous d’y être inscrit et « à jour ».

Vous n’avez pas besoin de faire un copier-coller de votre curriculum vitæ car il sera toujours temps de remettre un document plus étoffé à l’employeur, lorsque les échanges deviendront un peu plus sérieux. À la base, il suffit de publier un profil concis, convaincant et informatif qui intéressera suffisamment les employeurs pour qu’ils vous contactent.

Avec SuperJobs.net Québec, tous les domaines d’emploi sont couverts. Cuisinier, comptable ou médecin, vous êtes les bienvenus ici!

Ce service d’emploi étant d’abord offert aux gens de la grande région de Québec et à ceux qui veulent venir y travailler, évitez de publier un profil si vous ne voulez pas venir y travailler. C’est une question de bon sens mais il y a des travailleurs qui manquent de rigueur et collectionnent les inscriptions, un peu partout, en pensant que ça les aidera (ce qui n’est pas le cas puisqu’ils aboutissent, plus souvent qu’autrement, dans les listes d’exclusion).

Vous avez tout ce qu’il faut pour intéresser au moins un employeur mais pour y parvenir, il vous faudra faire l’effort de créer et de maintenir à jour votre profil de travailleur.

Bon succès dans votre démarchage en vue d’un nouvel emploi.

Augmentez vos chances d'atteindre votre cible