Directeur & Directeur des Ressources Humaines

CV publié parFredericadolph63 dansDirection et gestion.
Desired salary: 80,000.00$
Desired position type: Temps-plein
Lieu : Clermont-Ferrand Auvergne, France

fredericadolph63@aol.ocm
Tel:
00 33 4 73 38 52 10
Mobile:
00 33 6 63 95 32 28

Résumé

Mon expérience s’étend au secteur commercial et industriel, au secteur social, universitaire et à celui de la Santé.
Homme de communication particulièrement attaché à l’être humain, ancien DRH rompu au droit et à la rigueur financière, mon expertise se situe tant au niveau de l’accompagnement des organisations que de leurs collaborateurs.
Mon approche : donner du sens et remettre l’homme et l’éthique au coeur de l’action.

Formation

2004/2005 – Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines, labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles. En part time. Ecole d’Ingénieurs du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles – Bordeaux
Mandaté par 20 dirigeants pour conduire des travaux sur le développement RH et l’accompagnement des cadres et dirigeants. Présentation d’une thèse. Certifié par le Centre de Psychologie Appliquée de Paris pour les tests de recrutement et d’orientation professionnelle : SOSIE, évaluation des compétences managériales, cognitives et tests de personnalité (Leader, Triptyque, Compétences).
2000/2003 – Diplôme d’Etudes Supérieures Appliquées Administration et Gestion du Personnel. 
Conservatoire National des Arts et Métiers de Paris.

Expérience

Depuis septembre 2010, Directeur Général auprès de l’Union Départementale des Associations Familiales du Puy de Dôme : 77 salariés, gestion d’un budget de 3.000k€ (www.udaf63.fr)
J’ai repris cette structure en situation de conflit social depuis 18 mois. Je bénéficie d’une délégation de pouvoirs du Président.
 Réorganisation des services avec suivi des troubles psycho-sociaux,
 Supervision de la gestion comptable et financière : supervision du chef-comptable,
 Supervision de la Gestion des Ressources Humaines et des relations sociales (CE, CHSCT, DP) : supervision du responsable des services en charge des Ressources Humaines,
 Développement d’un projet de services avec validation du Préfet : CROSM
 Relations avec les autorités : Préfecture, Cohésion Sociale, Conseil Général, Conseil Régional, etc. ,
 Mise en place de la Qualité,
 Développement de projets en lien avec le secteur de l’enfance, des adultes, et de la politique familiale en général,
 Etc.

Mai 2009 à février 2010, Directeur des Ressources Humaines contractuel, Hôpital du Mont-Dore – Puy de Dôme  

 Appliquer la politique RH définit par la Direction Générale
 Assurer l’administration du personnel : paie, déclarations diverses, etc.
 Assurer le conseil et la veille juridique auprès du directeur et de l’encadrement administratif et médical
 Superviser les recrutements et l’intégration des salariés : stagiaires, titulaires, contractuels, temporaires
 Garantir la GPEC et la formation : gestion des carrières et de la formation
 Mise en place du Système de Management des Risques (établissement du Document unique)
 Garantir les relations sociales en collaboration avec le directeur : DP, CHSCT, CGOS
 Garantir la communication interne et externe en collaboration avec le directeur. Représentation de l’hôpital auprès du Conseil d’administration, du Comité Technique d’Etablissement, du Comité Médical, de la DDASS, de la DRASS, de l’Agence Régionale de l’Hospitalisation et de l’ensemble des hôpitaux de la région Auvergne

1995/02.2008, Chargé des Ressources Humaines, rattaché au DG (licenciement économique suite au déremboursement des veinotoniques) FERLUX MEDIOLANUM GROUP (Groupe multisite – Pharmacie&chimie – Clermont-Fd&Milan)
Expert en développement RH auprès d’un groupement d’entreprises (3500s) et de plusieurs organisations

 Assurer  le conseil et la veille juridique auprès du groupement d’entreprises
 Superviser les recrutements et l’intégration des salariés (CDI, CDD, intérimaires)
 Garantir la GPEC et les entretiens individuels
 Organiser et superviser la formation professionnelle pour le groupement d’entreprises. Responsable administratif, financier et pédagogique. 
 évaluer les besoins
 superviser les CIF, DIF, bilans de compétences, contrats de professionnalisation
 concevoir les procédures, élaborer les budgets et optimiser les financements 
 établir les cahiers des charges
 sélectionner et superviser les organismes de formation
 conceptualiser et/ou superviser les programmes,
 établir les plans de formation
 assurer les formations RH, droit du travail, Santé & Sécurité
 gérer les moyens dédiés à la formation : locaux, etc.
 organiser les déclarations administratives diverses
 assurer les relations avec l’Opcareg, les organisations professionnelles et les administrations
 garantir la communication et assurer des interventions de conseil et d’expertise auprès des entreprises et des organisations professionnelles
 Garantir la prévention des risques professionnels
 Garantir les relations sociales relatives à la formation professionnelle et aux aspects Santé&Sécurité
 Représenter le Groupe auprès des administrations et organisations professionnelles
– Animation de réunions, formations

1979/1993 – Comptable clients. MERCK France. Chargé de suivre l’ensemble des comptes clients France et export (7000)

EXPERIENCES ASSOCIATIVES (Organisme de formation)
1996/2003 – Président – Centre du Volontariat – Clermont-Ferrand, Directeur de l’organisme de formation
Association internationale soutenue par la Fondation de France. Vocation : accompagnement du secteur de l’économie sociale et solidaire.

 Garantir le Conseil auprès de la fédération nationale  et des associations régionales et nationales
 Création de l’organisme de formation – Responsable administratif, financier et pédagogique
 Création et mise en place des programmes de formations (formateur, supervision de l’équipe pédagogique)
 Recherche de financements
 Sélection des candidats : conseillers d’insertion, responsables d’associations, etc. 
 Organisation de stages scolaires et universitaires: lycées, Université Blaise-Pascal (Clermont-Fd)
Maître de stage D.E.S.S. Ingénierie de la Formation, Sciences des Organisations.
 Organisateur & Animateur de colloques et conférences (ESC Clermont)
 Responsable de la communication : Etat, collectivités, presse, universités, associations, entreprises

Compétences

  • Gestion et développement des Ressources Humaines
  • Conseil et accompagnement des cadres et dirigeants
  • Développement & Stratégie

Specialties

    Accompagnement des cadres et dirigeants, Gestion comptable et financière, Gestion des ressources humaines

Groupes & associations

    Institut international d'Audit Social

Langues parlées

    Français et Anglais ( un peu)

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