Consultant / Analyste système d’info (ERP)

CV publié parBoukhris dansTI.
Desired salary: $60,000.00
Desired position type: Temps-plein
Lieu : Rampillon Île-de-France, France

hakim.bh@hotmil.fr
Tel:
+336 59 66 70 18
Mobile:

Résumé

Bonjour,

Je suis actuellement analyste IT à l’institut national de l’audiovisuel pour le compte d’Apside technologie,

je suis spécialisé dans les projet d’intégration et de migration d’ERP (HR Access, SAP HR, Pléiades T/A), en particulier les SIRH (paye et gestion des temps et activités)

Je suis dans l’attente de mon CSQ afin de m’établir de manière définitif au Québec d’ici cet été,

Cependant, je permet de vous solliciter étant donné l’adéquation de mon profil avec les postes proposées,

Je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à ma candidature,

Formation

2010 – Master 2 en Management en innovation des technologies, option: Management des systèmes d’information – ISC Paris (institut supérieur de commerce, Paris)

2007 – Licence de Droit général – La sorbonne (Paris 1)

2003 – Bac scientifique – Lycée Paul Bert (75014)

Expérience

==> Octobre 2012 – Aujourd’hui : Assistant chef de projet chez INA (institut national de l’audiovisuel), Gestion des Temps et Activités – Responsable de projet d’intégration sur l’ERP PLEIADES Temps et Activités, nouvel accord collectif nécessitant une migration de version .

==> Juin – Septembre 2012: Projet Cofély (TMA) – Maintenance et évolution du SIRH (HR Access V5) 

==> Mai – Juin 2012 : Mission Payroll – Développement d’un outil de suivi d’anomalies concernant les défaillances dans le processus d’embauche : analyse de workflow entre Logica Lyon et Logica Philippines, quantification de l’anomalie, modification rétroactive des statuts des payrolls ; Développement d’une Macro via VBA sur Excel 

==>Mars – Mai 2012: Projet Cofely (Chantier N4DS – BTP) – Modification et Paramétrage de la N4DS CI-BTP au niveau du Squelette FFB,Traitement spécifique relative aux caisses intempéries BTP, Patch HRAccess, et     paramétrage des compteurs (PRDB) ;environnement technique : Modification de Squelette (Programme COBOL) sur Unix, interrogation de la Base Oracle (V9) via SQL sur Unix, passage de Patch éditeur HR Access;

 

==>Juin 2011 – Mars 2012 : Projet ONP (Intégration du SIRH HR Access suite 7) au sein de l’équipe Solution – Post Paye – Analyse des différentes rubriques de cotisations, ainsi que les compteurs PRDB dédiés à l’URSSAF et aux différentes déclarations destinées aux organismes publiques – Développement des compteurs PRDB relatifs à la DUCS, aux déclaratifs spécifiques destinés aux organismes publiques et à la déclaration URCREP – Développement de restitutions (exploration et  query) dans le cadres de contrôle du déclaratifs (liés à la DUCS) ainsi que les cartes paramètres appropriées à chaque restitutions pour le lancement par script (Batch) 

 

==> Avril 2010 – juin 2011 : Projet de refonte des SIRH chez Air Liquide – 

Maintenance et  évolution du SIRH HRAccess suite 7 : paramétrage de rubriques de paye ; – Maintenance et  évolution du SIRH HRAccess suite 7 : paramétrage de rubriques de paye, correction d’anomalies liées aux contrôles relatifs aux déclaratifs, adaptation du SI Paye – évolutions législatives, livraison de données entre environnements ; Responsable du cycle de paye de certaines filiales d’Air Liquide dans son ensemble (de la clôture de paye jusqu’à l’envoi des bordereaux de paiement aux organismes bancaires concernés) :;Rédaction de guides utilisateurs ainsi que de support de formation ;utilisateur environnement technique : Oracle V11, Unix, SQL développeur

Compétences

  • Fonctionnel : 3 ans
  • Technique : 3 ans

Specialties

    Analyste fonctionnel, rh, sirh, sql, test, unix oracle

Groupes & associations

    Apside Technologie

Langues parlées

    Anglais, Arabe, Espagnol (Excellent), Français (maternel)

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